工伤死亡协商赔偿多少

一、工伤死亡协商赔偿多少

工伤死亡赔偿数额需综合多因素确定。主要赔偿项目包括丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额要根据当地上年度职工月平均工资、本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据来计算。协商赔偿时，家属应依据上述法律规定的标准，结合实际情况与用人单位充分沟通，争取合理赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

二、工伤死亡协商赔偿不合理法律如何维权

若工伤死亡协商赔偿不合理，可按以下法律途径维权：

首先，应确认劳动关系，准备劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确认。

其次，申请工伤认定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，计算应得赔偿。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。注意要在规定时效内主张权利，保留好相关证据。

三、工伤死亡协商赔偿不合理该如何维权

若工伤死亡协商赔偿不合理，可按以下步骤维权：

首先，应进行工伤认定。家属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

认定为工伤后，可确定法定赔偿标准，依据《工伤保险条例》，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，促使双方达成合理赔偿协议。

调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障合法权益。

当探讨工伤死亡协商赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，工伤死亡赔偿的支付方式是怎样的，是一次性支付还是分期支付，这对于家属安排后续生活十分关键。另外，赔偿协议签订后，如果企业不履行赔偿义务，家属该如何维权。工伤死亡的认定有时也存在争议，如果对认定结果有异议，家属可以通过哪些途径申诉。如果你对工伤死亡协商赔偿多少以及上述拓展问题还有疑问，不要让困惑一直困扰着你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。