短期临时工死亡赔偿标准是什么

一、短期临时工死亡赔偿标准是什么

短期临时工死亡赔偿需区分不同情况。若存在劳动关系，按工伤处理。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不存在劳动关系，而是劳务关系等，一般按照人身损害赔偿标准。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。具体赔偿要依实际情况及证据确定。

二、短期临时工死亡赔偿纠纷法律如何判定

短期临时工死亡赔偿纠纷判定，需先明确是否构成劳动关系。若存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤；在工作时间、场所因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。认定工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若不构成劳动关系，属于劳务关系等其他情形，根据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。雇主有过错的，要承担赔偿责任；临时工自身有过错的，会减轻雇主赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。

三、短期临时工死亡赔偿纠纷法律依据有哪些

短期临时工死亡赔偿纠纷主要依据以下法律：

《工伤保险条例》：若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；或在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡等情形，应认定为工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

《民法典》：若临时工与雇主形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

当探讨短期临时工死亡赔偿标准是什么时，除了标准本身，还有相关的重要拓展点。比如赔偿的支付方式和时间问题，是一次性支付还是分期支付，一般需要在合理期限内完成支付以保障家属权益。另外，家属在申请赔偿时需要准备的材料也至关重要，像死亡证明、劳动关系证明、工资流水等。如果家属对赔偿金额有异议，也可通过合法途径申请重新核定。你是否正面临短期临时工死亡赔偿相关的难题呢？若对赔偿的计算细节、申请流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。