工伤已认定后怎么赔偿

一、工伤已认定后怎么赔偿

工伤认定后，赔偿流程如下：首先确定赔偿项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等，若有伤残还涉及伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。然后，单位有工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿款；单位未参保的，则全部由单位承担。

赔偿数额需根据具体情况计算。例如，医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资依停工留薪时长和本人工资确定。确定赔偿数额后，双方可协商赔偿事宜。协商不成，劳动者可通过劳动仲裁要求支付。仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，仲裁委审理后依法裁决，对裁决不服还可起诉至法院。

二、工伤认定后赔偿金额计算有啥法律依据

工伤认定后赔偿金额计算的法律依据主要是《工伤保险条例》。

医疗待遇：依据该条例第30条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：根据第33条，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：若被鉴定为伤残，按不同伤残等级赔偿。如一级至四级伤残，按第35条，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴；五级至十级伤残，也有相应一次性伤残补助金等赔偿规定。

三、工伤认定后未获赔偿该如何维权

工伤认定后未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商。依据《工伤保险条例》，用人单位有支付工伤待遇的义务，可直接沟通要求其履行赔偿责任。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中调解，促成双方达成赔偿协议。

调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。通过以上法律途径，能有效维护自身合法权益。

当探讨工伤已认定后怎么赔偿时，除了常见的赔偿流程与方式，还有一些相关问题值得关注。一方面，赔偿的具体金额会受到多种因素影响，比如工伤等级的不同，所获赔偿的标准也有差异。另一方面，赔偿款的支付时间和方式也十分关键，有的是一次性支付，有的则是分期支付。此外，若在赔偿过程中与用人单位产生纠纷，劳动者还可通过法律途径维护自身权益。如果你对工伤赔偿的金额计算、支付方式等相关问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。