劳动合同解除多久会通知

一、劳动合同解除多久会通知

用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

在解除劳动合同时，用人单位一般应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

对于劳动者来说，如果是协商一致解除劳动合同，双方达成一致后即可办理相关手续，通知时间灵活。若是用人单位单方解除，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在一些法定的即时解除情形下，如劳动者严重违纪等，无需提前通知。需根据具体解除情形判断通知时间。

二、劳动合同解除未通知需承担哪些法律责任

用人单位解除劳动合同未通知工会或劳动者，需承担不同法律责任：

未通知工会：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位单方面解除劳动合同未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金，法院应支持，但起诉前用人单位补正有关程序的除外。

未通知劳动者：若用人单位无正当理由且未提前通知解除劳动合同，属违法解除。按照《劳动合同法》，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者解除合同未提前通知，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

三、劳动合同解除未通知需承担什么法律责任

用人单位解除劳动合同未通知工会的，根据《劳动合同法》规定，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若劳动者不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

用人单位预告解除未提前三十日书面通知劳动者的，需额外支付一个月工资。

劳动者单方面解除劳动合同，未提前通知给单位造成损失的，应承担赔偿责任，但需单位举证证明损失存在及大小。

当我们探讨劳动合同多久会通知这一问题时，其实与之紧密相关的还有不少后续情况。通常来说，知晓了通知时间后，还得关注通知的具体形式，是以书面、邮件还是口头形式等，不同形式在法律效力上可能存在差异。另外，若超过合理时间未收到劳动合同通知，劳动者该如何维权也是关键。比如可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。你是否在等待劳动合同通知的过程中有所疑惑呢？要是对于劳动合同通知时间的特殊情形、未按时通知的维权途径等问题还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。