劳动仲裁中止的情形有哪些

一、劳动仲裁中止的情形有哪些

1.有一方当事人不幸离世，得等其继承人表明是否参与仲裁呢。

2.某一方当事人失去了民事行为能力，可还没确定法定代理人呢。

3.作为一方的法人或其他组织终止了，可权利义务的承受人还没确定好呢。

4.一方当事人因为不可抗拒的事情，没法参加仲裁啦。

5.本案得依据另一个案的审理结果，可那另一个案还没审结呢。

这些情形一出现，劳动仲裁程序就得暂时停下，等这些情形消失后，仲裁程序又会继续进行啦。

二、劳动仲裁恢复审理的条件是什么

劳动仲裁恢复审理指仲裁程序因法定事由中止后重新启动。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，恢复审理条件如下：

首先，需明确此前存在仲裁中止情形。比如，案件处理需以其他案件审理结果为依据，而其他案件尚未审结；一方当事人因不可抗拒事由，不能参加仲裁活动等。

其次，中止原因消除。当中止仲裁审理的原因不再存在时，仲裁庭应恢复审理。例如，作为依据的其他案件已审结，或当事人克服不可抗拒事由能够参与仲裁活动。

满足上述条件，仲裁庭会恢复审理，继续按照仲裁程序对案件进行处理，以作出仲裁裁决。

三、劳动仲裁中止后恢复审理的条件是啥

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁中止是指在仲裁程序进行中，因出现法定事由，仲裁庭暂时停止仲裁程序。中止的情形消除后就可恢复审理。

常见中止情形消除条件包括：一是当事人因不可抗拒的事由，如自然灾害、突发重大疾病等，导致无法参加仲裁活动，当该不可抗拒事由消失，当事人能正常参与时可恢复。二是案件处理需以其他案件的审理结果为依据，而其他案件尚未审结的，当作为依据的案件审结，有了结果，仲裁就可恢复。三是一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁，继承人表明态度后，便可恢复审理。总之，只要导致仲裁中止的障碍消除，仲裁庭就会恢复对案件的审理。

在了解劳动仲裁中止的情形有哪些之后，我们知道这对于劳动纠纷的处理有着重要影响。比如因不可抗力或有无民事行为能力等特殊情况可能导致仲裁程序暂时停下。那仲裁恢复后，之前的证据效力是否会改变呢？还有，如果在中止期间用人单位进行了一些重大决策，会对仲裁结果产生怎样的影响呢？这些都是与劳动仲裁中止紧密相关的拓展问题。若你对这些问题，或者对劳动仲裁中止的其他相关情况仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰劳动仲裁中的各类要点，更好地维护自身权益。