劳动仲裁怎么进行裁决

一、劳动仲裁怎么进行裁决

1.受理环节：劳动争议仲裁委员会收到申请后，五天内决定是否受理，且会书面告知申请人。

2.仲裁庭组成：受理申请后的五天内，仲裁委员会会把仲裁庭组成情况书面通知当事人。

3.开庭事宜：开庭前五天，仲裁庭会把开庭日期和地点书面通知双方当事人。若当事人有正当理由，可在开庭前三日申请延期。

4.调解过程：仲裁庭在作裁决前，先进行调解。调解达成协议的，就会制作调解书。

5.裁决情况：调解不成或者调解书送达前，一方反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果和日期。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决有不同意见的仲裁员，可签名也可不签名。

二、劳动仲裁裁决结果不服如何走法律程序

若对劳动仲裁裁决结果不服，可按以下程序处理：

终局裁决：针对小额、标准明确的仲裁，劳动者不服可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；用人单位则需先证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情形，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决，撤销后可在15日内向法院起诉。

非终局裁决：双方若不服，均可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的基层法院起诉，进入一审程序。若对一审判决不服，还能在规定时间内上诉至二审法院。

三、劳动仲裁裁决结果不服如何走法律途径

若对劳动仲裁裁决结果不服，可按以下方式走法律途径：

终局裁决：针对《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决情形，劳动者不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

非终局裁决：当事人（劳动者和用人单位）如不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

通过上述途径，可进一步维护自身合法权益。

在了解劳动仲裁如何进行裁决时，我们知道这一过程有着严谨的规则与流程。仲裁庭会依据双方提供的证据、陈述等来判定是非曲直。但裁决结果出来后，若一方对结果不满意，还有后续的救济途径。比如，不服裁决的一方可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过新的一轮法律程序来进一步维护自身权益。劳动仲裁裁决不仅关乎当下，更可能影响未来的劳动权益保障走向。你是否对劳动仲裁裁决结果存在疑虑或还有其他相关问题呢？若有，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读和。