主动辞职可以要双倍工资吗

一、主动辞职可以要双倍工资吗

1.通常情况下，主动辞职不可索要双倍工资。

只有用人单位未签书面劳动合同，劳动者才可主张。

2.若用人单位有未及时付酬、未依法缴社保等过错，

劳动者依此解约可主张经济补偿金。

3.要是用人单位违法解除劳动合同，

劳动者被迫辞职，就有权要用人单位付经济赔偿金，

也就是双倍经济补偿金。

总之，主动辞职和双倍工资无直接关联，要依具体情况判断能否主张权益。

二、主动辞职可以得到赔偿么

一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但存在例外情形。若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者被迫辞职，可获经济补偿。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，劳动者主动辞职时，应提前以书面形式通知用人单位，避免因程序问题引发纠纷。如遇具体辞职情形存疑，建议进一步说明情况，以便准确判断是否能获赔偿。

三、主动辞职可以找公司要赔偿吗

员工主动辞职通常不能向公司主张经济补偿，但在特定情形下可以。当公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、因欺诈胁迫致合同无效这些行为时，员工主动辞职可获补偿。

解决措施和建议如下：

1.员工遇到上述情况，应保留好相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳凭证等，为后续维权做准备。

2.先尝试与公司进行协商，明确提出补偿要求，争取和平解决。

3.若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁是一种有效的法律途径，能公正地处理劳动纠纷。

当探讨主动辞职是否可以要双倍工资时，这背后涉及到诸多法律细节。通常情况下，一般主动辞职是不能获得双倍工资的，但存在一些特殊情形。比如用人单位存在未及时签订劳动合同、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者以这些理由主动辞职时，是有可能主张了双倍工资的。另外，如果用人单位拖欠工资、加班费等，劳动者被迫辞职，也可能符合索要双倍工资的条件。你是否对主动辞职要双倍工资的情况感到困惑呢？若还有其他关于此的疑问，比如怎样收集相关证据来支持自己的主张等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。