职工辞职不批准如何办

一、职工辞职不批准如何办

职工辞职因试用期情况不同处理方式有别。试用期内提前三日通知单位可解除合同，无需批准；过试用期则需提前三十日书面通知，期满合同自动解除。

若遇单位以不批准限制离职，职工应保留通知证据，像快递回执、邮件记录等。到期后办理工作交接并要求单位出具离职证明。

为维护权益，职工可按以下措施操作：

1.保留好通知单位的相关证据，以防后续纠纷。

2.到期后正常办理工作交接，要求单位出具离职证明。

3.若单位拒绝办理离职手续、出具证明或克扣工资，可向劳动监察部门投诉。

4.也可申请劳动仲裁，保障自身合法权益不受侵害。

二、职工辞职不批准通过法律途径咋解决

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同，此为劳动者的法定解除权，无需单位批准。

若职工按规定提前通知后，单位仍不配合办离职手续，职工可收集能证明已提前通知单位的证据，如书面辞职信、邮件记录、聊天记录等。

之后，可先与单位协商，要求办理离职手续、开具离职证明、结算工资等。若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行法定义务，若因单位不配合造成损失，还可主张赔偿。

三、职工辞职不批准法律上该如何维权

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。

若职工按规定程序提出辞职，单位不批准，职工可采取以下措施维权：

首先，保留书面辞职通知的证据，如通过邮政快递等方式送达，并保留好快递底单和查询记录，证明已履行通知义务。

其次，到离职日期，若单位仍不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位办理。

最后，若因此权益受损，如单位克扣工资等，可收集证据申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及相关赔偿。

当遇到辞职不批准如何办的情况，除了常见处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如辞职不批准后，若公司以各种理由克扣工资该怎么办？按照法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，即便辞职不被批准，公司也无权随意克扣工资。另外，若辞职不批准导致社保、档案等手续无法正常办理又该如何解决？这可能会影响到下一份工作的入职以及后续的社保权益。如果你在辞职不批准时遇到了工资克扣、手续办理等方面的难题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。