员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗

一、员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗

1.员工入职一个月后，用人单位未签书面劳动合同，通常可获双倍工资。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需每月付二倍工资。

2.需注意要点：一是仲裁时效为一年，员工应在规定时间内主张权益；二是若员工自身拒签合同，单位及时终止劳动关系，无需支付双倍工资。

3.若员工符合获双倍工资条件且与单位协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，前往劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同员工主张了双倍工资有时间限制吗

有时间限制。未签劳动合同员工主张了双倍工资受仲裁时效约束，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，对于双倍工资仲裁时效的起算点存在不同认定。一种观点是逐月分别计算仲裁时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者应及时主张了双倍工资，避免因超过仲裁时效而无法获得支持。超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，一般不再支持双倍工资诉求。

三、未签劳动合同员工离职补偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工以用人单位未签劳动合同为由离职，除上述双倍工资补偿外，符合《劳动合同法》规定情形的，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工需注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，及时主张权益，仲裁时效为一年。

在探讨员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗这个问题时，除了是否能获赔，还有一些关联问题值得关注。比如双倍工资的计算基数如何确定，一般是按照员工的应得工资来算，但具体包含哪些项目在实践中可能存在争议。另外，双倍工资的主张是有仲裁时效限制的，若超过时效，员工可能会丧失胜诉权。如果您正在面临未签合同的状况，或者对双倍工资的计算、时效等方面存在疑问，想更清晰地了解自己的权益和应对办法，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。