公司只发底薪不发绩效逼员工离职怎么办

一、公司只发底薪不发绩效逼员工离职怎么办

公司此举涉嫌违法。绩效奖金属于工资的一部分，公司无故不发，构成未及时足额支付劳动报酬。

你可采取以下措施：首先，与公司进行沟通，要求其说明不发绩效的合理理由，若公司无正当理由，应责令其补发。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

同时，你也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的绩效奖金，并可要求解除劳动合同，由公司支付经济补偿。经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

二、公司只发底薪逼离员工，员工如何依法维权

公司只发底薪逼员工离职，员工可如下依法维权：

首先，收集证据，如工资条、银行工资流水记录、劳动合同、工作群聊天记录、与公司沟通的邮件或录音等，证明公司存在只发底薪的行为及劳动合同约定的工资标准。

其次，与公司协商，用书面或邮件形式指出公司行为违法，要求按合同足额支付工资。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司以只发底薪不发绩效逼离职合法吗

公司以只发底薪不发绩效的方式逼员工离职，通常不合法。

从法律层面看，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。若合同中明确约定了绩效工资的发放条件和标准，公司应按约定执行。不发绩效工资属于未足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》相关规定。

另外，根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无正当理由不发绩效，可能构成克扣工资。

在此情况下，员工可先与公司协商，要求支付绩效工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，主张支付绩效工资并要求经济补偿。

当面临公司只发底薪不发绩效逼离职的情况，除了要考虑当下应对之策，还需了解相关的后续影响。比如，这种情况下离职后，社保缴纳可能会受到影响，中断社保会对医保报销、购房购车资格等造成不便。另外，若离职后申请失业金，这种因公司逼迫离职的情形是否符合领取条件也需关注。若你正遭遇公司只发底薪不发绩效逼离职的状况，对离职赔偿、社保处理等问题存在疑问，别让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，维护你的合法权益。