工作10年公司能随意辞退吗

一、工作10年公司能随意辞退吗

在我国，工作10年的员工不能被公司随意辞退。根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。若公司违法解除劳动合同，需承担法律责任。

公司辞退员工需有法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。若不符合这些条件，公司随意辞退属于违法解除。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、工作10年被公司违法辞退如何维权

若工作10年被公司违法辞退，可按以下方式维权：

首先，收集证据，这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作年限、工资待遇以及公司违法辞退事实的材料。

其次，可先与公司协商，要求其撤销辞退决定，恢复劳动关系，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（工作10年通常可获20个月工资赔偿）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作10年被公司违法辞退该如何维权

当工作10年被公司违法辞退，可按以下方式维权：

首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作年限和公司违法辞退事实的材料。

其次，可先尝试与公司协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金则为20个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据。仲裁一般自受理之日起45日内审结。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨工作10年公司能随意辞退吗这个问题时，除了明确公司一般不能随意辞退工作10年的员工外，还有相关拓展情况值得关注。比如若公司违法辞退工作10年的员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算与工作年限等因素相关。另外，若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，工作10年的员工在程序和补偿方面也有特定规定。你是否也面临着类似公司辞退的难题呢？若对于工作10年被辞退后的赔偿计算、维权途径等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。