公司倒闭遣散员工不给补偿怎么办

一、公司倒闭遣散员工不给补偿怎么办

公司倒闭遣散员工却不给补偿，员工可采取以下措施。首先，与公司进行协商，明确表达诉求，要求其依法支付补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

员工还可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得应有的遣散补偿。

二、公司倒闭不补偿员工违反了哪些法律

公司倒闭不补偿员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。

依据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，在此情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动法》也保障劳动者合法权益，用人单位在解除或终止劳动合同时应按规定支付经济补偿，公司倒闭不补偿员工损害了劳动者获取经济补偿的权利，违反了法律强制性规定。员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。

三、公司倒闭不补偿员工，法律途径如何维权

当公司倒闭不补偿员工时，员工可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资水平等情况。

其次，可先与公司协商补偿事宜，协商时注意留存沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。需提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求公司支付经济补偿，若公司拒不执行，可申请强制执行。

当遇到公司倒闭散散员工不给补偿怎么办的问题时，除了采取常规的维权途径外，还有一些相关问题值得关注。比如，员工的工资、加班费、年休假补偿等权益在公司倒闭时是否也得到了妥善处理。若公司还存在未结清的工资，员工同样有权追讨。另外，员工在公司倒闭前的工伤赔偿等特殊权益也不能忽视。如果公司倒闭涉及到破产程序，员工的补偿在破产财产清偿顺序中处于重要地位。若你在公司倒闭补偿方面还有其他疑问，如补偿标准计算、证据收集等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。