公司孕期开除员工最新赔偿标准是多少

一、公司孕期开除员工最新赔偿标准是多少

孕期开除员工属违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000×3×2=30000元。但需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以具体赔偿标准要结合员工的工作年限及月平均工资来确定。

二、公司孕期开除员工赔偿引发纠纷如何维权

公司孕期开除员工属违法解除劳动合同。员工维权可按以下步骤：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知、医院诊断证明等能证明劳动关系、怀孕事实及公司违法解除的材料。

其次，与公司协商，表明公司行为违法，依据《劳动合同法》，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查和调解；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司孕期开除员工赔偿纠纷法律依据有啥

公司孕期开除员工赔偿纠纷的法律依据主要如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，依据该法第八十七条，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国妇女权益保障法》也有类似规定，保障孕期女职工的劳动权益，用人单位不得因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工。

在探讨公司开除员工最新赔偿标准是多少时，除了知晓赔偿标准，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工对公司开除决定存在异议，可通过劳动仲裁来维护自身权益，在仲裁过程中，证据的收集和仲裁流程都有一定要求。另外，若公司开除员工涉及违法解除劳动合同，员工不仅能获得相应赔偿，还有权要求恢复劳动关系。当你在面对公司开除员工赔偿相关问题，如赔偿计算方式的细节、仲裁流程的具体操作等感到迷茫时，别担心。立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。