劳动仲裁都是终局裁决吗

一、劳动仲裁都是终局裁决吗

1.劳动仲裁并非全是终局裁决，终局裁决仅适用于特定两类情况。一类是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，另一类是因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。

2.对于终局裁决，劳动者不服可在收到裁决书十五日内起诉，用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误等情形，可在三十日内向中院申请撤销。

3.非终局裁决的其他劳动争议仲裁，双方若不服都能向法院起诉。

解决措施和建议：劳动者和用人单位应明确劳动仲裁裁决类型，终局裁决下劳动者维权要及时起诉，用人单位申请撤销需有合理证据。非终局裁决时双方都可通过起诉维权，同时都要注重收集证据以支持自身诉求。

二、劳动仲裁请求和法院起诉必须一致吗

1.劳动仲裁为劳动争议前置，仲裁请求依具体情况而定。

仲裁阶段未提之请求，起诉时可另行主张，需符合法律规定与时效等。

2.法院会审查起诉请求，与仲裁请求实质性变更且对方不同意调解，可能影响审理进程与结果。

但在某些情况下，增加或变更请求与原仲裁请求有关联且不违法律规定，法院可能受理审理。

3.综上，劳动仲裁请求和法院起诉不必一致，要根据具体情况和法律规定来确定。

三、劳动仲裁请求继续履行劳动合同有效吗

1.劳动仲裁请求继续履行劳动合同具有效性。于劳动法律关系里，劳动合同乃双方约定权利义务之重要依据。

2.劳动者若觉用人单位违法解除或终止劳动合同，有权向劳动仲裁机构申请继续履行。劳动仲裁机构会依具体情况审查，像用人单位有无违法解除情形，继续履行对双方是否可行等。

3.符合法律规定条件时，劳动仲裁机构可能裁决用人单位继续履行，能保障劳动者就业权益，维护劳动关系稳定。

4.但实际操作中，可能存在特殊情况致继续履行合同有困难，需具体情况具体分析。

在探讨劳动仲裁都是终局裁决吗这个问题时，我们知道并非所有劳动仲裁都是终局裁决。那么对于非终局裁决的劳动仲裁结果不满意该怎么办呢？可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。而对于终局裁决，如果用人单位有证据证明存在法定情形，也可以向中级人民法院申请撤销。劳动仲裁裁决结果的不同走向影响着劳动者和用人单位的后续行动。你是否对劳动仲裁裁决的性质及后续处理还有疑问呢？若对劳动仲裁相关问题，比如终局裁决后的执行、非终局裁决的诉讼流程等存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。