被公司辞退仲裁需要什么证据

一、被公司辞退仲裁需要什么证据

申请仲裁被公司辞退，得准备关键证据。

先要有劳动关系证明，像劳动合同、工作证这些，能证明你和公司有劳动关系和工作状况。

接着是辞退证据，辞退通知、解除协议，或者领导说辞退的聊天记录等，明确辞退事实和理由。

要是自身权益受损，比如加班没加班费、年假没休，相关记录证明也得准备好。

还有，有证人能出庭作证，也可当辅助证据。准备充分证据，能增加胜诉可能。

二、被公司辞退后多长时间内提起仲裁申请

1.劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害时开始算。就像被公司辞退，一般收到辞退通知那天起算。

2.要是向对方主张自己的权利、找有关部门维权，或者对方同意履行义务，仲裁时效就中断，之后重新计算。

3.因不可抗力等正当理由无法在一年申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续算。被辞退要尽快收集证据，在时效内申请仲裁来维权。

三、被公司辞退赔偿金的计算标准是什么

公司要是违法辞退员工，赔偿金这么算：

员工在单位工作年限，每满一年就给两倍月工资。六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给两个月工资当赔偿。

月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。要是员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，就按三倍支付，补偿年限最多十二年。

得先确定公司辞退行为违法，才能依法要赔偿金。

当我们探讨被公司辞退仲裁需要什么证据时，要明白证据是仲裁胜诉的关键。除了劳动合同，工资条、考勤记录等能证明劳动关系存续的材料很重要。还有辞退通知、谈话录音等直接反映辞退事实的证据也必不可少。若涉及加班等情况，加班申请单、工作成果记录等也能作为有力支撑。你是否正面临被公司辞退且打算申请仲裁的情况呢？要是对收集何种证据、证据的效力以及仲裁流程等还有疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你在仲裁中更好地维护自身权益。