劳动仲裁私了后反悔还能立案吗

一、劳动仲裁私了后反悔还能立案吗

1.劳动仲裁私了后反悔一般可立案，若私了协议有重大误解等可撤销情形，可申请撤销后立案。

2.若私了协议合法有效，仅一方事后反悔，通常不能立案，但私了协议若约定反悔后处理方式，应依约定处理。

3.在劳动仲裁中，私了是自行和解方式，反悔与否需依具体协议情况及法律规定判断，要具体分析私了协议性质和内容以确定能否立案。

二、劳动仲裁私下收钱算敲诈吗

1.劳动仲裁中私下收钱可能构成敲诈，若一方以获不正当利为目的，用威胁要挟手段逼另一方给钱，可能涉嫌敲诈勒索罪。

2.具体情况得依实际证据判断，若仅是私下协商和解协议，钱款给付基于双方自愿公平，通常不构成敲诈。

3.但存在强迫、威胁等非法手段，致另一方被迫交钱，此行为违反法律规定。

4.总之，不能仅凭劳动仲裁私下收钱就认定为敲诈，需综合各种因素和证据来确定其性质。

三、劳动仲裁私了一般赔偿多少

劳动仲裁私了赔偿金额无固定标准，依具体情况定。

需考虑劳动者损失，像工资差额、加班工资等，要有工资条、考勤记录等证据支持。

还要看双方协商意愿与谈判能力，若都愿和解，可在合理范围达成协议。

通常赔偿涵盖直接经济损失与一定精神抚慰金等。但损失大或情况复杂时，需通过劳动仲裁或诉讼确定具体数额。

私了赔偿应基于公平合理原则，保障劳动者合法权益。

劳动仲裁私了后反悔是否还能立案呢？一般情况下，如果私了协议不存在重大误解、显失公平等可撤销情形，反悔后立案可能会面临一定困难。但要是能证明私了过程存在欺诈、胁迫等违法情形，那还是有可能重新立案的。此外，若私了协议约定的内容违反法律法规强制性规定，也可尝试申请立案。对于劳动仲裁私了反悔后的立案具体流程及相关证据收集等问题，您若还有疑问，别错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清思路，做出更合适的决策。