老板发错工资员工不退还怎么处理

一、老板发错工资员工不退还怎么处理

1.员工若明知工资发错仍不退还，老板能依不当得利法让其返还。不当得利就是没合法依据获利益致他人受损的情况。

2.老板可与员工交流，把发错工资及要求退还的意愿讲清楚，留存好交流记录当作证据。

3.若沟通无效，老板可走法律途径，向法院起诉让员工返还不当得利。诉讼时，老板要提供发错工资的证据，像银行转账记录等。

4.法律一般会支持老板的请求，判决员工返还不当得利。要是员工不执行判决，老板可申请强制执行。

二、员工拒不退还老板错发工资法律上咋解决

老板错发工资给员工，员工拒不退还，此情况构成不当得利。根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

老板可先与员工协商，要求其退还错发工资，并保留好聊天记录、通话录音等沟通证据，也可出具书面通知。若协商无果，老板可收集相关证据，如工资发放记录、财务报表等能证明错发的材料，向法院提起民事诉讼。法院判决后，若员工仍不退还，老板可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨员工的财产以实现债权。

三、老板发错工资员工不退还法律上如何解决

老板发错工资，员工不退还，此情况属于不当得利。根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

老板可先与员工协商沟通，阐明发错工资的情况，要求员工返还多发部分。若协商无果，老板可收集相关证据，如工资发放记录、考勤记录、错误计算的依据等，证明工资发错的事实。之后老板可以向法院提起民事诉讼，请求法院判决员工返还不当得利。法院判决后，若员工仍不履行返还义务，老板可申请强制执行。通常不当得利案件事实较清晰，只要证据充分，老板的诉求大概率会得到法院支持。

当面临老板发错工资员工不退还的情况时，处理方式可并不简单。首先要明确的是，员工没有合法依据取得这笔多发的工资，属于不当得利。老板有权要求员工返还。若员工拒不退还，老板可以通过协商、调解等方式尝试解决。协商不成的话，还能走法律途径，比如向劳动监察部门投诉或者提起民事诉讼。要是在这个过程中，你对如何收集证据、通过什么流程解决有疑问，比如不知道怎样证明老板确实发错了工资，或者对诉讼时效等问题拿捏不准，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会根据你的具体情况，给出精准有效的解决方案，帮你妥善处理这一棘手问题。