工资2100合同只写2000怎么办

一、工资2100合同只写2000怎么办

1.此情形或许牵涉到劳动合同里约定的工资和实际发放工资不一致的事宜。

法律层面规定，劳动合同的约定需与实际履行状况相契合。若实际工资为2100元，而合同仅写2000元，一般应以实际发放工资为准。

2.但倘若合同中清晰约定以合同约定工资为准，并且双方对此均无异议，那么或许就得依照合同约定来执行。

建议与用人单位进行沟通协商，向其说明实际工资情况并要求修改合同。倘若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，促使用人单位纠正合同与实际工资不符的状况。

3.总之，需依据具体的合同条款以及实际情况来明确该如何处理此类问题。

二、工资与合同金额不符，法律上该如何解决

工资与合同金额不符时，可按以下步骤解决：

首先，与用人单位沟通协商，要求其按照合同约定支付工资，了解不符原因。若协商成功，按新的支付方案执行。

若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，当事人对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位补足工资差额，若造成损失，还可主张赔偿。

三、工资与合同金额不符法律上如何处理

工资与合同金额不符时，可按以下方式处理：

协商解决：依据《劳动合同法》，工资应按合同约定支付。员工可先与用人单位友好协商，要求按合同补足差额。

投诉：若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁和诉讼：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当面临工资2100合同却只写2000的情况时，劳动者不必慌张。首先要保留好能证明实际工资为2100的相关证据，比如工资条、转账记录、工作证等。若发生纠纷，这些证据至关重要。而且，即使合同约定工资较低，但只要能证明实际工资，在主张权益时会更有底气。例如在计算加班费、经济补偿等时，实际工资标准就起着关键作用。要是你对工资合同不一致的情况还有其他疑问，比如如何通过法律途径维护自己按2100标准获取工资的权益，或者怎样确保证据的有效性，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。