干了半个月没合同不给发工资怎么办

一、干了半个月没合同不给发工资怎么办

1.依据现行法律规定，从用人单位开始用工那一天起，就和劳动者确立了劳动关系。即便没签书面合同，事实劳动关系也已经形成咯。

2.你可以找用人单位商量着要工资，把商量过程里的相关证据好好保存起来，像是聊天记录、通话录音之类的。

3.要是商量不好，就向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会让用人单位把工资给支付喽。

4.还能直接申请劳动仲裁呢，仲裁的有效期是一年，可得注意在有效期内提出申请。申请仲裁的时候要提供能证明劳动关系以及工作时长的证据，像考勤记录、工资条之类的。

5.要是对仲裁的裁决不满意，还能去法院起诉呢。总之，一定要积极地去维护自己的合法权益哦。

二、未签合同干半月被拒发工资法律咋维权

虽未签合同，但形成事实劳动关系，干半月被拒发工资可如下维权：

首先，收集证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，证明你在此工作及工作时长。

其次，可与用人单位协商，要求支付工资，过程注意留存聊天记录或录音。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位检查，责令支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同干半月不发工资，法律途径咋解决

未签合同工作半月不发工资，可按以下法律途径解决：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。

接着，可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需加付赔偿金。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临干了半个月没合同不给发工资的情况时，除了要明确自身权益受法律保护外，还有一些要点需关注。比如怎样收集能证明劳动关系的证据，像工作打卡记录、与同事的聊天记录等。另外，了解通过何种途径能更高效地追讨工资也很关键，是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁。你在遇到这种棘手问题时是否感到迷茫呢？如果对没合同讨薪的具体流程、证据收集方法或者其他相关疑问还不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你拨开迷雾，维护你的合法权益。