公司拖欠工资仲裁怎么赔偿员工

一、公司拖欠工资仲裁怎么赔偿员工

1.经济补偿：公司要是拖欠工资，员工就有权要求经济补偿哦。咱就看员工在公司干了多少年，每满一年呢，就给员工发一个月工资的补偿。要是干了六年多但没满一年，那就按一年算；要是干了不到六个月，就给员工发半个月工资的经济补偿。

2.赔偿金：要是公司拖欠工资属于恶意拖欠，或者还有其他违法的行为，那员工就可以要求赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍哦。

3.拖欠工资部分及加付赔偿金：员工可以让公司把拖欠的工资给补上，并且还要加付应付金额的百分之五十到百分之一百的赔偿金呢。

员工一定要在劳动争议发生的那一天起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请哦。在仲裁过程中呢，要把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、公司拖欠工资仲裁员工权益保障有啥法律规定

依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。

《劳动争议调解仲裁法》赋予劳动者通过仲裁维护权益的权利，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁后用人单位仍不履行，劳动者可依据《民事诉讼法》向法院申请强制执行。

三、公司拖欠工资仲裁员工能获哪些赔偿

员工因公司拖欠工资申请仲裁，可获以下赔偿：

1.被拖欠的工资：根据《劳动合同法》，公司应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，员工有权要求公司支付拖欠的全部工资。

2.经济补偿：若员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，员工可要求按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

当探讨公司拖欠工资仲裁怎么赔偿员工时，除了要明确基本的赔偿标准，还有一些细节值得关注。比如，若员工因公司拖欠工资而被迫离职，还可主张经济补偿。并且，如果在仲裁期间，公司仍未支付工资，还可能产生加付赔偿金。这些情况都使得赔偿问题变得更加复杂。你是否正面临公司拖欠工资的困扰，对仲裁赔偿有诸多疑问呢？要是对公司拖欠工资仲裁赔偿的具体计算方式、如何准备仲裁材料等还有不解之处，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的解答。