老板欠工资可以提出劳动仲裁吗

一、老板欠工资可以提出劳动仲裁吗

1.劳动仲裁乃解决劳动争议之关键途径。若老板拖欠工资，劳动者具备提出劳动仲裁之权利。

需备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与用人单位之劳动关系及老板拖欠工资之事实。

2.劳动者能向劳动合同履行地或用人单位所在地之劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

仲裁委员会会在规定时间内进行受理、审理与裁决。

3.倘若裁决结果用人单位不予履行，劳动者可向法院申请强制执行。

总之，老板欠工资时，劳动者可借助劳动仲裁维护自身合法权益。

二、老板拖欠提成申请劳动仲裁能成功吗

老板拖欠提成申请劳动仲裁能否成功，需视具体情况判断。

首先，要有证据证明提成的约定存在。比如劳动合同中有明确的提成条款，或者有公司的相关规章制度、文件等规定了提成的计算方式、发放条件等；还需有能证明你达到提成发放条件的证据，像业绩报表、销售合同等。

若证据充分，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成属于工资的一部分，老板拖欠提成属于违法行为，劳动仲裁大概率会支持你的诉求。

但如果证据不足，无法证明提成约定和你满足发放条件，仲裁请求就可能不被支持。所以申请仲裁前，要尽量收集完备的证据。

三、老板欠薪劳动仲裁后拿不到钱咋办

劳动仲裁后老板仍不支付欠薪，你可向法院申请强制执行。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，对方当事人可向有管辖权的法院申请执行。你需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料前往法院立案。法院受理后，会查询老板名下的财产，如银行存款、房产、车辆等，并根据情况采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施以执行欠薪款项。若老板有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会触犯《中华人民共和国刑法》拒不执行判决、裁定罪，承担刑事责任。

当面临老板欠工资的情况时，很多人会问是否可以提出劳动仲裁。答案是肯定的。劳动仲裁是维护劳动者权益的有效途径。在提出劳动仲裁时，还有一些要点需要注意。比如，要准备好能证明劳动关系和工资数额的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。另外，要清楚劳动仲裁的时效规定，避免因超过时效而无法顺利维权。如果您在老板欠工资能否进行劳动仲裁以及后续具体操作等方面还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您妥善解决问题。