怎么告公司不给发工资

一、怎么告公司不给发工资

留存证据：把劳动合同、工资条以及考勤记录等相关资料收集起来，这些能证实存在劳动关系以及未发放工资的事实。

与公司交流：试着和公司的负责人或者人事部门进行沟通，要求其支付工资，同时要保留好沟通的记录。

投诉渠道：能够向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会展开调查并且督促公司支付工资。

劳动仲裁：倘若投诉没有效果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿。

法律诉讼：要是对仲裁的裁决不满意，在规定的期限内可以向法院提起诉讼。

总之，一定要借助合法的途径来维护自身的权益，并且要及时采取行动，防止超过诉讼时效。

二、告公司不发工资需准备哪些法律材料

告公司不发工资，一般需准备以下材料：

1.证明劳动关系材料：如劳动合同，能直接证明你与公司存在劳动关系；没有合同，工资条、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证据。

2.工资支付证据：银行工资流水明细，显示公司未按时发放工资；工资条若有公司盖章或相关负责人签字，也是有效证据。

3.申请书：向劳动争议仲裁委员会或法院提交仲裁申请书或起诉状，写明双方信息、仲裁/诉讼请求、事实和理由等。

4.其他证据：与公司沟通工资事宜的聊天记录、邮件等，能证明你曾向公司主张过工资权益。

三、告公司不发工资需要准备哪些证据

告公司不发工资，以下证据较为关键：

1.劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，可证明你与公司存在劳动关系。若没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能起到证明作用。

2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细、工资发放记录等，能明确你的工资数额、发放时间等情况。

3.欠薪证据：聊天记录、电子邮件、录音等能表明公司认可欠薪事实或有相关承诺的材料。

4.工作成果证据：如业务报告、项目文件等，可辅助证明你为公司提供了劳动。准备好这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨怎么告公司不给发工资时，要知道这并非易事。首先需收集好相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。也可直接申请劳动仲裁，这是一种较为有效的途径。在仲裁过程中，要清晰阐述诉求和事实依据。要是对仲裁结果不满意，还能依法向法院提起诉讼。你在工资发放方面遇到类似困扰了吗？如果对于告公司不给发工资的具体流程、证据准备等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。