工伤认定主要是看交警开的责任认定吗

一、工伤认定主要是看交警开的责任认定吗

工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，并非单纯看交警开的责任认定。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便劳动者对交通事故负主要责任或全部责任，只要符合上述条件，仍可认定为工伤。但如果劳动者存在醉酒、吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤。所以，不能简单地以交警的责任认定来决定是否构成工伤，而应综合考虑具体的工作情况和相关法律规定。

二、工伤认定主体可以有两个吗

工伤认定主体通常是唯一的，一般为社会保险行政部门。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

不过，存在特殊情形下可能涉及不同主体认定。例如，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但这并非两个平行的工伤认定主体，而是不同申请顺序下的主体，最终认定主体还是社会保险行政部门。所以通常意义上工伤认定主体一般不是两个。

三、工伤认定主要责任如何划分

工伤认定中不存在主要责任划分。

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。这一认定标准主要看是否符合工伤的法定情形，而非双方责任大小。

只要满足工伤认定条件，比如在工作中突发疾病在48小时内经抢救无效死亡等，都应认定为工伤，单位需承担相应工伤赔偿责任。只有在存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形下，才不得认定为工伤或者视同工伤。所以，工伤认定重点在于对事实和情形的判定，而非责任主次划分。

当我们探讨工伤认定主要是看交警开的责任认定吗这个问题时，需要明确的是，工伤认定并不单纯取决于交警的责任认定。虽然在一些交通事故引发的工伤情况中，交警责任认定有一定参考价值，但工伤认定有着自身独立的标准和流程。比如，工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况都可能被认定为工伤，即使交警认定员工无责或次要责任。要是你对工伤认定的具体情形、所需材料或者后续流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。