员工工伤认定的标准是怎样的

一、员工工伤认定的标准是怎样的

员工工伤认定标准如下：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如，在车间操作机器时受伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算工伤。像上班前准备工具时受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。例如，因工作纠纷被客户殴打致伤。

患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，也都可认定为工伤。但需注意，要及时收集相关证据，按规定程序申请工伤认定。

二、员工工伤认定的范围是什么

1.员工认定工伤需符合多种情形，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等都可认定。视同工伤的情形包括工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤、原军人旧伤复发。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定为工伤。

2.企业应加强安全培训和管理，减少工作中的事故风险。同时为员工购买足额工伤保险，在员工发生可能的工伤情形时，及时协助其进行工伤认定申请。员工自身要遵守工作安全规范，提高安全意识，避免因自身不当行为导致伤害。

三、员工工伤认定书何时生效

员工工伤认定书生效有两种情形。若双方都不提起行政复议或行政诉讼，法定复议或诉讼期限届满后工伤认定书生效，通常行政复议期限60日，行政诉讼期限6个月。若一方提起行政复议或行政诉讼，要等复议决定或法院判决结果，若维持原认定，工伤认定书在最终法律文书生效时生效。

为保障员工权益，建议：

1.用人单位和员工都应了解工伤认定的复议和诉讼期限，避免错过维护自身权益的时机。

2.当对工伤认定结果有异议时，及时按法定程序提起行政复议或行政诉讼。

3.工伤认定书生效后，员工应尽快申请劳动能力鉴定，依规申请工伤保险待遇。

在了解员工工伤认定的标准是怎样的之后，我们知道这一标准关乎员工权益保障。但实际情况中，围绕工伤认定还有诸多相关要点值得关注。比如在工作时间前后，员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能被认定为工伤。还有员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样有可能符合工伤认定标准。要是对这些工伤认定的延伸情况，或者在工伤认定过程中遇到的其他问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为您详细解读，为您的权益保驾护航。