没签劳动合同死亡算不算工伤

一、没签劳动合同死亡算不算工伤

没签劳动合同死亡，符合条件仍可认定为工伤。

劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同。若劳动者能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系，且死亡情形符合《工伤保险条例》规定，就可申请工伤认定。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；在工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。

申请时，需向劳动保障行政部门提交劳动关系证明材料及医疗机构的诊断证明等。若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。所以，没签合同不影响工伤认定，关键在于是否能证明事实劳动关系及符合工伤认定情形。

二、没签劳动合同未满一个月怎么办

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者订立书面劳动合同。若未满一个月未签，目前并不违反法律规定。

对于劳动者而言，可主动提醒用人单位及时签订合同，明确自身权益和工作内容、劳动报酬等关键条款。若用人单位故意拖延不签，劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。

对于用人单位，应尽快与劳动者签订合同，避免超过一个月仍未签订，否则自用工满一个月的次日起，需向劳动者支付双倍工资，直至签订书面合同或劳动关系终止。

三、没签劳动合同以旷工扣工资怎么办

未签劳动合同且因所谓“旷工”被扣工资，可按以下方式处理。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，关于旷工扣工资，单位需有合法有效的规章制度明确旷工认定及扣工资标准，且该制度应经过民主程序制定并向劳动者公示。若单位无此制度或制度不合法，扣工资行为违法。

你可先与单位协商，要求支付未签合同的二倍工资差额，退还不合理扣除的工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

“没签劳动合同死亡算不算工伤”？很多人误以为未签合同就与单位无关联，实则不然。只要能证明存在事实劳动关系（比如工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等），且符合工亡法定情形（如工作时间工作岗位突发疾病48小时内死亡、因工外出遭遇事故等），即可认定为工伤。此外，未签劳动合同期间，单位还可能需承担双倍工资等责任，但工亡认定的核心是事实劳动关系与法定工亡情形。若你或亲友遇到类似情况，不清楚如何收集事实劳动关系证据、工亡认定流程或赔偿细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你精准解答，帮你维护合法权益。