发生工伤用人单位不报工伤让自己提报咋办

一、发生工伤用人单位不报工伤让自己提报咋办

1.要是用人单位不主动报工伤，那劳动者就得赶紧自己去申报啦。按照规定呀，职工要是出了事故受伤，或者被诊断、鉴定为职业病，单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经社保部门同意，申请时间还能延长呢。要是单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向单位所在地统筹地区社保部门申请工伤认定。

2.劳动者自己申报工伤时，得准备好一些材料呢，像劳动合同啦、医疗诊断证明之类的，这样就能证明自己和用人单位有劳动关系，也能证明自己遭受了工伤。

3.要是用人单位故意阻挠劳动者申报工伤，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，好好维护自己的合法权益哦。

二、用人单位不报工伤让员工自报，法律上员工咋办

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位不报工伤让员工自报，员工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，员工要注意收集与用人单位存在劳动关系、医疗诊断证明等相关证据材料。经认定为工伤后，可依法享受相应的工伤保险待遇。

三、用人单位不报工伤让员工自报是否合法

这种情况在符合一定条件时是合法的。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若单位未在30日内申报，员工本人、其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，用人单位不报工伤让员工自报，只要是因单位未在规定时间申报，员工是可以自行申报的，不过单位可能要承担相应费用。

当面临发生工伤而用人单位不报工伤，却让自己报的情况时，不要慌张。首先要及时收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些都是后续维权的关键。然后按照规定的流程自行申报工伤。在申报过程中，可能会遇到一些手续繁琐或者资料不全等问题。比如，可能会对申报的时间节点有疑问，担心逾期申报会影响权益。或者对于所需材料的具体要求把握不准。要是你在自行申报工伤的过程中还有这些或其他方面的困惑，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利完成工伤申报，维护自身合法权益。