劳务派遣工工伤认定标准是什么

一、劳务派遣工工伤认定标准是什么

劳务派遣工工伤认定标准与普通职工一致。首先，需存在劳动关系。劳务派遣单位是用人单位，若被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或患职业病，由劳务派遣单位依法申请工伤认定。

认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形。如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。患职业病的、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等也可视同工伤。经认定为工伤后，劳务派遣工可享受相应工伤待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

二、劳务派遣工由哪方发放工资

劳务派遣工的工资一般由劳务派遣单位发放。

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬等。用工单位则根据劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付劳务派遣费用，其中涵盖了劳动者的工资等相关费用。

不过，在实际操作中，也可能存在用工单位直接向劳务派遣工支付部分费用的情况，但这并不改变劳务派遣单位作为法定工资发放主体的地位。若劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者有权要求其支付，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、劳务派遣工资由哪方发放

劳务派遣中，工资发放主体较为明确。根据相关规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，所以工资应由劳务派遣单位发放。

劳务派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

这是为了保障劳动者权益，明确责任主体。若用工单位直接向劳动者发放工资，可能导致责任不清等问题。一旦劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者可依法向其主张权利，要求支付工资及相应补偿等。

在了解劳务派遣工工伤认定标准是什么之后，我们知道了其认定有诸多要点。那在此基础上，还有一些相关问题值得关注。比如，劳务派遣工工伤后的赔偿责任如何划分，是派遣单位还是用工单位承担主要责任。另外，工伤认定后，劳务派遣工的后续康复治疗费用由谁负责。这些都是劳务派遣工工伤问题中紧密相关的拓展内容。如果你对劳务派遣工工伤认定标准及相关拓展问题还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你理清复杂的法律关系，维护自身合法权益。