工伤后老板不管治疗自费怎么办

一、工伤后老板不管治疗自费怎么办

若工伤后老板不管治疗且需自费，你可采取以下措施。首先，尽快自行就医并保留好所有医疗费用票据等相关证据。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门在受理申请后，会根据审核情况作出工伤认定决定。若认定为工伤，后续的医疗费用等由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。若单位拒绝支付相关费用，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、工伤后老板只给医药费不赔偿该怎么办

首先需明确，工伤认定是关键。若已认定工伤，老板仅支付医药费而拒绝其他赔偿，可采取以下措施。你可先与老板协商，明确指出其应承担的赔偿项目，包括但不限于停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法律会保障你应得的工伤赔偿权益，要积极维护自身合法权益。

三、工伤后老板把公司转让了责任谁承担

根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司转让并不影响工伤责任的承担。

若老板转让公司时未依法处理工伤事宜，工伤职工仍可向现用人单位主张工伤保险待遇。现用人单位应承担起相应责任，支付工伤职工应得的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若现用人单位拒绝承担，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。劳动仲裁委或法院会根据事实和法律，判定现用人单位履行其应承担的工伤赔偿责任。

当面临工伤后老板不管治疗自费的情况时，你千万不要慌。首先要明确，用人单位有责任保障职工在工伤后的救治。若老板不管，你可通过合法途径维护权益。比如，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令老板改正。还可以申请劳动仲裁，要求老板支付工伤治疗费用、停工留薪期工资等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你是否正遭遇这样的困境呢？如果对于工伤维权的具体流程、所需材料或者其他相关问题仍有疑问，别错过解决的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的帮助。