工厂工伤事故责任划分是怎样的

一、工厂工伤事故责任划分是怎样的

1.关于用人单位责任方面：要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那出了工伤事故，就得由用人单位来出工伤保险待遇的钱。要是用人单位本身还有过错，那它就得承担相应的赔偿责任。

2.对于职工自身责任呢：要是职工因为故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀等这些情况导致的工伤，那就不认定为工伤，用人单位也就不用承担责任。

3.说到第三人责任：要是因为第三人的原因才造成了工伤，要是第三人不支付工伤医疗费用或者没法确定第三人是谁，那就先由工伤保险基金来支付。工伤保险基金先支付了之后，是有权向第三人去追偿的。总之呢，得根据具体的情况来综合判断各方的责任，这样才能保障工伤职工的合法权益。

二、工厂工伤赔偿法律标准是如何规定的

工厂工伤赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力。

认定为工伤后，赔偿根据不同情况而定：

1.医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助等。

2.停工留薪期：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。

3.伤残待遇：经鉴定有伤残等级的，根据等级享受不同待遇。如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资90%；十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

单位未参保的，由单位按规定支付赔偿。

三、工厂工伤事故赔偿责任认定标准是什么

工厂工伤事故赔偿责任认定主要依据《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应认定为工伤。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。而故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。经认定为工伤后，可按规定享受相应赔偿。

在探讨工厂工伤事故责任划分是怎样的这个问题时，我们知道其涉及多种复杂情况。而与之紧密相关的是，工伤认定后赔偿的具体流程是怎样的呢？比如如何申请赔偿、需要准备哪些材料等。另外，若工厂对工伤事故责任划分存在异议，该通过什么途径解决呢？是行政复议还是走法律诉讼程序？这些都是在工伤事故发生后可能会面临的重要问题。倘若你对这些拓展内容，或是工伤事故责任划分本身仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。