工伤期间员工提出解除劳动合同有啥后果

一、工伤期间员工提出解除劳动合同有啥后果

1.员工主动提出解除劳动合同之际，即便处于工伤期间，其依法应享有的工伤待遇依旧不会受到任何影响。

2.然而从单位的角度出发，单位无需向员工支付经济补偿金。这是因为是员工自身主动提出解除，并不符合支付经济补偿金的法定条件。

3.与此同时，员工必须依照劳动合同的约定以及公司的相关规定办理离职手续，像交接工作等这类事宜都要妥善处理。

4.需要特别留意的是，具体的情况得依据当地的法律法规以及劳动合同的具体约定来进行全面的判断。倘若员工的解除行为存在过错，单位还有可能保留追究其责任的权利。总之，在工伤期间员工提出解除劳动合同，必须综合多方面的因素来考量其可能产生的后果。

二、工伤期员工解约，单位需承担哪些法律责任

工伤期内单位与员工解约，通常需承担多方面法律责任。

若工伤员工在停工留薪期，单位解约属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，单位还需承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》，要支付员工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若员工构成伤残，还需支付一次性伤残就业补助金等。若单位未为员工缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用也将由单位承担。

三、工伤员工提出解约，单位需承担哪些法律责任

工伤员工提出解约，单位需承担的法律责任依工伤伤残等级而定。

若员工为五至十级伤残，单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。比如，员工为七级伤残，当地规定一次性伤残就业补助金为15个月本人工资，单位就按此标准支付。同时，单位要协助员工从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。

此外，单位应按规定支付员工在职期间正常的工资福利，确保员工依法享受工伤医疗待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用也由单位承担。

需注意，单位还应依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

当探讨工伤期间员工提出解除劳动合同有啥后果时，除了直接影响自身权益，还存在多方面影响。比如，可能无法再享受后续的工伤待遇，像康复费用报销等。并且，解除劳动合同后，若后续因工伤引发其他并发症或旧伤复发，原用人单位可能不再承担相应责任。此外，在就业市场上，这一行为可能被视为不稳定因素，影响未来求职。你是否正面临工伤期间解除劳动合同的抉择呢？如果对解除后的权益保障、责任承担等问题存疑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详尽剖析，为你提供准确的法律建议与应对策略。