单位能否与九级工伤员工解除合同

一、单位能否与九级工伤员工解除合同

单位能否与九级工伤员工解除合同需分情况。

若员工主动提出解除劳动合同，法律允许，且可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

若员工无严重过错，单位在其工伤医疗期内不能解除合同。医疗期结束后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿和上述两金。

若员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，单位可解除，且无需支付经济补偿，但仍需支付一次性工伤医疗补助金。

二、九级工伤员工被单位解除合同是否合法

一般情况下，单位解除九级工伤员工的合同不合法。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，在劳动合同期内，单位不能随意解除劳动关系。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可解除合同且无需支付经济补偿。

若单位违法解除，员工可要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时员工还可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、单位解除九级工伤员工合同需担何法律责任

单位解除九级工伤员工合同，需区分情形担责。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，单位解除无需支付补偿。若不存在，单位属违法解除，需按《劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

同时，根据《工伤保险条例》，单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。单位违法解除将面临支付赔偿金和一次性伤残就业补助金等责任，员工可通过协商、仲裁或诉讼维权。

在探讨单位能否与九级工伤员工解除合同这个问题时，我们还需了解其他相关情况。比如，若单位违规与九级工伤员工解除合同，员工可获得哪些赔偿呢？通常员工能得到相应的经济赔偿金，其标准一般是经济补偿的二倍。另外，工伤员工在合同解除后，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些权益与员工的切身利益息息相关。如果您对九级工伤员工合同解除的赔偿标准、手续办理等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。