工伤停工留薪期满有内固定怎么办

一、工伤停工留薪期满有内固定怎么办

1.工伤停工留薪期满体内有内固定，应先向单位和劳动能力鉴定委员会提出延长申请，获批后可适当延长停工留薪期，未获批则需恢复工作。

2.即使体内有内固定也可申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会会评定伤残等级。

3.根据鉴定结果享受对应待遇，构成伤残可获一次性伤残补助金等赔偿，与单位解除劳动关系还能得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后续取内固定的医疗费用也能按规定报销。

建议：员工应熟知工伤处理流程，及时提出申请。单位要做好配合工作，保障员工权益。双方遇到问题可咨询专业法律人士，避免不必要的纠纷。

二、工伤停工留薪期的待遇有哪些

1.工伤停工留薪期内职工权益保障到位，原工资福利待遇不变、护理有保障且劳动关系稳定。职工在此期间，原工资福利待遇由单位按月支付，工资涵盖计时工资、奖金等；生活不能自理需护理的，单位负责安排或支付护理费；用人单位不得解除或终止劳动关系。

2.为保障职工权益，用人单位应严格依法行事。一是准确核算并按时支付职工工资，确保包含各项应有的收入；二是及时安排护理人员或支付护理费，保障职工护理需求；三是严格遵守规定，不得随意解除或终止与职工的劳动关系。职工若权益受损，要及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月，各方都应遵守这一规定。

三、工伤停工留薪期到了还需治疗怎么办

1.工伤停工留薪期到仍需治疗，关键是及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，并准备好医疗机构诊断证明等材料。经确认可适当延长，但延长不超12个月，延长期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2.若未获批准延长，员工继续享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付，不过不再享受停工留薪期待遇，用人单位发放病假工资。

3.建议职工在停工留薪期临近结束时，提前准备申请延长所需材料，尽快提交申请，以保障自身权益，避免因未及时申请导致待遇变化。同时，用人单位也应积极配合职工的申请流程，保障职工应有的权益。

当面临停工留薪期满有内固定的情况时，许多人会感到迷茫。首先要知道，这并不意味着停工留薪期就一定结束。一般来说，伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，来确定后续的处理方式。如果内固定影响了劳动能力，可能会延长停工留薪期。而且，在此期间，用人单位应按照规定支付相应待遇。你是否正为此事烦恼呢？要是对停工留薪期满有内固定后的鉴定流程、待遇标准等还有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。