没有签订劳动合同公司恶意拖欠工资怎么办

一、没有签订劳动合同公司恶意拖欠工资怎么办

公司未签劳动合同还恶意拖欠工资，劳动者可依法维权。

劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与公司协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉，促使公司支付工资。

2.向劳动仲裁机构申请仲裁，按规定，公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者通过收集证据，与公司协商，以及在协商无果后向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等合法途径，能有效维护自身权益。

二、没有签订劳动合同算不算事实劳动关系

没有签订劳动合同也会构成事实劳动关系。判断是否存在事实劳动关系，需满足主体资格条件，即用人单位和劳动者要符合法律规定，且用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受其管理、从事有报酬劳动，其劳动也是用人单位业务组成部分。

1.证明事实劳动关系存在，可凭借工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件以及考勤记录等凭证。

2.一旦认定为事实劳动关系，劳动者受劳动法律保护，可主张权益，如要求支付未签合同的双倍工资。

建议劳动者注意保留相关凭证，以维护自身合法权益。用人单位也应依法与劳动者签订劳动合同，避免法律风险。

三、没有签订劳动合同要怎样赔偿

1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，从用工满一个月次日起算，最长十一个月；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。

2.劳动者若要要求双倍工资赔偿，需做好两方面工作。一是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些是维权的基础；二是要在仲裁时效内申请劳动仲裁，一般仲裁时效为一年。

3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者要增强法律意识，及时关注自身权益，一旦发现问题及时收集证据维权。

当面临没有签订劳动合同公司还拖欠工资的情况时，劳动者千万不要慌。首先，要收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。然后，可与公司协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。此外，未签订劳动合同的双倍工资赔偿也可一并主张。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对收集证据、维权流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助你讨回应得的工资。