试用期辞职不给工资该如何维权

一、试用期辞职不给工资该如何维权

1.法律明确：试用期内，用人单位得按约定给工资。要是没给，劳动者能去维权啦。

2.证据留存：像劳动合同、工资条、工作记录这些，能证明咱的劳动关系和工作情况呢。

3.协商沟通：跟用人单位聊聊，让他们给工资。把协商过程的证据，比如聊天记录、通话录音啥的保留好。

4.投诉途径：向当地劳动监察部门投诉，把相关证据交上去，让他们帮忙调查，督促用人单位给钱。

5.仲裁申请：要是协商没用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效是一年，得赶紧申请哦。

6.起诉选择：对仲裁裁决不服的，在规定时间内可以向法院起诉。

总之，试用期辞职不给工资是不对的，劳动者得积极行动起来维护自己权益。

二、试用期公司拖欠工资维权有哪些法律途径

试用期公司拖欠工资，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，明确指出拖欠工资违反《劳动合同法》规定，要求其支付工资。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，公司不履行的，可申请仲裁。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期辞职公司拖欠工资是否有法律解决办法

试用期辞职公司拖欠工资，有法律解决办法。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司拖欠，劳动者可先与公司协商，要求其及时支付。

协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

当我们聚焦于辞职不给工资该如何维权这个问题时，其实除了了解基本的维权途径，还有一些要点值得关注。比如在维权过程中，要注意收集好相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，这些都能有力支持你的诉求。另外，如果用人单位存在故意拖欠工资的恶劣行为，你还可以要求相应的经济补偿。而且不同地区可能在具体的劳动法规执行上存在差异。你是否正面临辞职后工资被拖欠的困扰呢？要是对于维权的具体流程、证据收集方法或者补偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，帮你维护自身合法权益。