劳动仲裁后单位起诉又撤诉怎么办

一、劳动仲裁后单位起诉又撤诉怎么办

1.单位起诉后撤诉，通常意味着其撤回起诉行为。劳动仲裁作出裁决后，该裁决便具有法律效力。若单位撤诉且未再起诉，你可凭借仲裁裁决主张权利。

2.若单位撤诉后在法定期间内又起诉，且满足起诉条件，案件会继续进入诉讼程序。此时，你应主动准备应诉，拿出相关证据来支撑自己的主张。

3.总之，单位撤诉后的处理方式由其是否再次起诉决定。若不再起诉，仲裁裁决生效；若再次起诉，你需做好诉讼准备。建议你及时向专业律师咨询，以获取更精准的法律建议与帮助。

二、劳动仲裁后几天裁决出结果

通常来讲，劳动仲裁裁决得在受理仲裁申请那一天起算的45天内给弄出来。要是案子复杂得要延期，只要经劳动争议仲裁委员会主任同意，就能延期并且书面告知当事人，不过延期的时长不能超过15天。这么一来，劳动仲裁裁决最长也就是60天能出来。要是过了期限还没作出仲裁裁决，当事人就可以针对这个劳动争议的事儿去人民法院起诉啦。不过呢，具体的裁决时间或许会因为各地劳动仲裁机构的工作效率等情况而不一样哦。

一般来说，从受理仲裁申请开始，到作出劳动仲裁裁决，大概要45天。要是情况复杂需要延期，得劳动争议仲裁委员会主任批准才行，延期后要书面通知当事人，而且延期时间最多15天。这样算下来，劳动仲裁裁决最长60天就能出来啦。要是超过这个时间还没裁决，当事人就能向人民法院起诉关于这个劳动争议的事儿。但各地劳动仲裁机构的工作效率不同，具体裁决时间也就可能有差别。

三、劳动仲裁后公司不服起诉怎么处理

1.务必用心钻研公司的起诉状，精准把握其提出的诉讼请求以及背后的理由，这是后续应对的关键基础。

2.全力搜集相关证据，既涵盖仲裁时已有的证据，也不能忽视后续新出现的证据，以此来强化自身的主张。

3.诉讼期间，务必严格依照法庭的程序和规定行事，按时提交答辩状以及各类证据等材料，确保诉讼进程的合规性。

4.若有必要，果断委托律师代理诉讼，律师会凭借法律规定与案件实际情况，拟定适宜的诉讼策略。

5.时刻与律师保持紧密的沟通，及时知晓诉讼的进展动态，以便能够及时调整应对策略。

6.上庭时，保持冷静，清晰地阐述自己的观点和理由，熟练运用法律知识与证据，有力地反驳对方的主张。

7.总之，要以积极主动的态度参与诉讼，坚定不移地维护自身的合法权益。

在劳动仲裁后单位起诉又撤诉的情况并不少见。当遇到这种状况时，劳动者首先要保持冷静。撤诉并不意味着事情就此结束，如果单位之后又以相同事由再次起诉，劳动者需积极应对。而且要关注撤诉行为对仲裁裁决执行的影响，如果仲裁裁决已经生效，单位撤诉可能不影响其执行，但仍需留意后续动态。另外，劳动者还需考虑自身权益是否因单位的撤诉行为受到潜在影响，比如单位是否会采取其他手段阻碍劳动者权益的实现。你是否在劳动仲裁后遇到了单位起诉又撤诉的情况呢？要是对后续该如何应对、自身权益保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。