辞职后怎么申请劳动仲裁

一、辞职后怎么申请劳动仲裁

1.备好材料：像离职证明、工资条，还有能证明咱和单位有劳动关系的工作证之类的证据；再有仲裁申请书，得把仲裁请求和事实理由写清楚。

2.提交申请：把准备好的这些材料交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会就行。

3.等受理通知：仲裁委员会收到申请后，五天内会决定要不要受理。受理了就会通知双方。

4.开庭审理：仲裁庭会在规定时间开庭，双方得把证据拿出来给大家看，还得对证据进行质证和辩论。

5.裁决结果：仲裁庭根据审理情况作出裁决，一般受理后四十五天内就结束。要是对裁决不服，十五天内可以提起诉讼。在这过程中，一定要注意收集和保存证据，这样咱的权益才能有保障。

二、辞职后怎么要公司赔偿钱

首先要明确是否符合获得赔偿的情形。若公司存在未依法为你缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等情况，你可主张赔偿。

比如，公司无故辞退你，属于违法解除，你可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

若以公司未缴纳社保为由辞职，可要求支付经济补偿。你需收集能证明劳动关系、公司违法事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保记录等，然后通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

三、辞职后怎么赔偿

辞职赔偿分多种情况。若用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者主动辞职且单位无过错，一般无赔偿。但特殊情况如签订竞业限制协议，单位应按约定支付竞业限制经济补偿；或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同并约定支付补偿的，依约定执行。

具体赔偿要依实际情况，建议详细说明辞职原因及工作相关细节，以便准确判断。

辞职后申请劳动仲裁是不少劳动者会面临的情况。除了要知晓基本的申请流程，还需注意相关细节。比如，要准备充分的证据来支撑自己的诉求，像劳动合同、工资条、工作记录等。同时，要明确劳动仲裁的时效规定，避免因超出时间而无法维权。另外，了解仲裁结果的执行方式也很重要，如果单位不履行裁决，该如何通过合法途径促使其执行。你是否在辞职后有申请劳动仲裁的打算呢？要是对辞职后怎么申请劳动仲裁，包括准备材料、时效把握、结果执行等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。