无效劳动合同的确认机关有哪些

一、无效劳动合同的确认机关有哪些

确定无效劳动合同的主要机关有劳动争议仲裁委与人民法院。

劳动争议仲裁委主要负责劳动争议仲裁事宜，在仲裁进程中，要是察觉到劳动合同存在无效状况，能凭借自身职权予以确认。

人民法院作为国家审判机关，拥有最终的司法裁判权。当劳动争议当事人对劳动争议仲裁委裁决不服并提起诉讼时，人民法院可对劳动合同的效力进行审查与确认。

总之，这两个机关在确认无效劳动合同上作用重大，有力保障了劳动合同的合法性与公正性。

二、无效劳动合同的法律后果如何判断

劳动者付出劳动，用人单位得付报酬，数额参照本单位相近岗位。

用人单位有错需担责，若致劳动者损害，要赔医疗费等合理费用及误工减少收入。

劳动合同部分无效不影响其他部分效力时，其他部分依旧有效。

总之，处理无效劳动合同法律后果，得依具体情形判断，以护双方合法权益。

三、无效劳动合同如何认定

主体方面：劳动者未达法定就业年龄，或用人单位无用工资格等情况，这属于主体不合格。

意思层面：若因欺诈、胁迫、乘人之危等，使得劳动合同并非真实意思表达，那就存在意思表示不真实的问题。

内容角度：违反法律、行政法规强制规定，像约定免除用人单位责任或排除劳动者权利等，属于内容不合法。

形式方面：未采用法定形式，比如未签书面劳动合同，便是形式不合法。

公序良俗：约定内容与社会公共秩序和善良风俗相悖，即为违反公序良俗。

若有上述任一情形，劳动合同可能被认定无效，但不影响劳动者已付出劳动的报酬请求权等。

当我们探讨无效劳动合同的确认机关有哪些时，除了对这一问题本身的明晰，还需知晓相关延伸要点。比如，确认机关作出无效劳动合同认定后会产生怎样的后续影响，像劳动关系如何重新梳理等。同时，不同类型的无效劳动合同在确认机关及流程上是否存在差异。若你对无效劳动合同的确认机关及相关事宜仍有诸多疑问，比如想进一步了解不同主体在无效劳动合同认定中的具体作用，或者对确认后的处理流程有困惑，别再迟疑。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你拨开迷雾，理清其中的法律关系。