签劳动合同被辞退是否有赔偿

一、签劳动合同被辞退是否有赔偿

签劳动合同后被辞退是否有赔偿需分情况看。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位有合法理由辞退，比如劳动者严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。所以关键在于用人单位辞退的理由是否合法合规。你需明确用人单位辞退你的具体原因，以便进一步判断是否能获赔偿及赔偿数额。

二、签劳动合同不交五险可以吗

签劳动合同时单位不交五险是不可以的。

五险属于法定强制缴纳的社会保险，具有强制性、保障性等特点。根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当及时为劳动者缴纳社会保险。

若单位不缴纳五险，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。劳动监察部门会责令单位限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。

此外，劳动者也可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，单位签劳动合同却不交五险的行为违法，劳动者应维护自身合法权益。

三、签劳动合同没让写日期怎么办

若签订劳动合同时未填写日期，可与用人单位协商补充填写。该日期至关重要，关乎合同的起始履行期限等关键要素。

从法律角度看，虽合同缺少日期不必然导致合同无效，但会引发诸多潜在风险。例如，在计算劳动期限、确定试用期时长、判断是否符合签订无固定期限劳动合同条件等方面，可能产生争议。

协商不成的，可通过其他证据来佐证合同的实际签订时间，如入职登记表、考勤记录、工资发放记录等。若后续因合同日期问题产生纠纷，这些证据可辅助证明合同的实际履行情况，以维护自身合法权益。需注意及时采取措施，避免因日期不明引发不必要的法律风险。

签劳动合同后被辞退是否有赔偿是很多劳动者关心的问题。当遭遇这种情况时，首先要明确辞退原因，若属于违法辞退，用人单位需支付赔偿金；若是合法辞退，可能也有相应补偿。比如劳动者无过错被经济性裁员，单位要给予经济补偿。了解了这些，你是否对自己可能遇到的情况更清楚了呢？如果对于签劳动合同被辞退后的赔偿标准、申请流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。