被公司辞退还用履行竞业限制吗

一、被公司辞退还用履行竞业限制吗

这需分情况看。若公司合法辞退你，且竞业限制协议有效，通常仍需履行。比如公司因经济性裁员等合理原因辞退，竞业限制协议在有效期内，你就有义务遵守。

但如果公司违法辞退你，比如无故解除劳动合同，那么竞业限制协议对你可能不再有约束力。因为公司的违约行为破坏了协议的基础公平性。

具体还得依据竞业限制协议条款及实际辞退情形判断。若协议明确约定在某些辞退情况下竞业限制仍有效，应按约定执行。若公司违法解除，你可与公司协商解除竞业限制约定，协商不成可通过法律途径解决，主张因公司违法辞退致使竞业限制不应继续履行。

二、被公司辞退如何赔偿多少钱

公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，你月工资是5000元，在公司工作3年，那么经济补偿是3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金就是15000×2=30000元。

若公司是合法辞退，如因员工过错等符合法定情形，则无需支付赔偿金或经济补偿。具体赔偿金额要根据你的工作年限、月工资等具体情况准确计算。

三、被公司辞退工资是当下发放吗

根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

即原则上公司被辞退时工资应当下发放。若公司未按时支付，劳动者可通过与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。法律明确保障劳动者及时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠或克扣。

当探讨被公司辞退还用履行竞业限制吗这个问题时，要知道即便被辞退，竞业限制协议通常仍可能有效。若员工违反，可能需承担违约责任。比如需按约定支付违约金，这可能是一笔不小的数额。同时，公司还有权要求员工继续履行竞业限制义务。而且，若公司在辞退员工后，未按规定支付竞业限制经济补偿，员工在一定条件下可解除竞业限制协议。你是否对被辞退后的竞业限制事宜有疑问呢？要是对违约金支付标准、经济补偿争议处理等还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深律师会为你精准解答。