公司跟员工不续签合同的理由有哪些

一、公司跟员工不续签合同的理由有哪些

公司不与员工续签劳动合同有多种常见理由且存在不同处理方式。若员工能力不足，经培训或调岗后仍不胜任工作，公司可不再续签；公司因经营调整如困难、战略转型等导致岗位缩减取消，也无法续签；员工严重违规、失职或营私舞弊造成重大损害，公司有权不续签；客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，公司可不续签。

除员工有过错等法定情形，公司不续签需支付经济补偿。建议公司在以能力不足为由不续签时，做好培训与调岗记录；因经营调整不续签，提前做好规划与协商；处理违规员工不续签，保留好相关证据；面对客观情况变化，积极协商并留存协商记录，保障双方合法权益。

二、公司不续签合同不合法的判定依据有啥

公司不续签合同不合法主要依据以下几点：

应当订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年；或用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，公司拒绝续签不合法。

女职工特殊时期：女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，公司不得因合同到期而终止劳动合同，应续延至相应情形消失时终止，否则不合法。

医疗期内：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，公司不续签也属违法，应顺延至医疗期结束。

三、公司不续签合同无理由员工如何依法维权

当公司不续签合同且无正当理由时，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及工作年限、工资情况等。

其次，与公司协商，明确指出公司不续签的行为不符合法律规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司跟员工不续签合同的理由有哪些时，除了常见的客观经营状况、员工绩效不达标等理由外，还存在一些容易被忽视的情形。比如员工违反公司规章制度但未达到解除合同的严重程度，在合同到期时公司可能选择不再续签；另外，公司业务转型导致岗位需求变化，原岗位不再需要也可能是不续签的原因。若员工在合同到期面临公司不续签的情况，对公司不续签理由的合理性、自身权益维护等方面有疑问，别担心自己摸不着头脑。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解惑。