一方发出解除合同通知后又让上班算什么情况

一、一方发出解除合同通知后又让上班算什么情况

1.一方发出解除合同通知，若符合法定或约定条件，通知到达对方合同就解除。之后又让上班，这能看作新的要约。

我曾见过类似案件例子，当时情况就很复杂。

2.劳动者同意回去上班，双方以行动达成新用工合意，算建立新劳动关系或重新履行原合同。不同意则可拒绝，要求按原通知处理后面，像结算工资等。

这种事得果断抉择，不能含糊。

3.重点审查原解除通知合法性，以及双方后面行为和意思表示。劳动者要留存证据，如通知等，维护自身权益。

证据可是维权的关键，一定不能忽视。

二、一方发解约通知后又让上班是否有法律问题

这可能存在一定法律问题。当一方发出解约通知时，通常意味着其有解除合同（如劳动合同）的意思表示。该通知到达对方时，若符合法定或约定的解除条件，合同可能即时解除。

之后又让上班，若之前解约通知已产生解除效力，再次要求上班相当于重新建立合同关系，双方需重新协商确定权利义务，包括薪资、岗位等内容。若之前解约通知未产生解除效力，可能构成对解除意思的撤回或变更。

若员工因解约通知遭受损失，如已另寻工作机会等，员工可要求单位赔偿。实践中，需结合解约通知内容、双方沟通情况等判断是否构成有效解除，以确定后续法律关系及责任。

三、一方发解约通知后又让上班是否违反劳动法

一方发解约通知后又让上班是否违反劳动法需分情况判断。

若解约通知已明确表达解除劳动关系的意思且送达对方，此时劳动关系已合法解除，之后又让上班属于重新建立劳动关系。若原单位不按新劳动关系的要求签订合同、确定劳动条件等，可能违反《劳动合同法》中关于签订书面劳动合同等规定。

若解约通知因不符合法定解除条件而不产生解除效力，那么劳动关系未解除，让员工上班不违反劳动法，这可视为继续履行原劳动合同。

员工可与单位沟通明确双方关系，若权益受损，可收集通知等证据，通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨发出解除通知后又让上班算什么情况时，除了明确这一情形本身，还有一些相关问题值得关注。比如在此种情况下，员工的权益保障问题，如果员工因解除通知已开始寻找新工作或做了其他安排，之后又被要求上班，员工因此遭受的损失该如何处理。另外，对于企业而言，随意发出解除通知又收回，可能涉及到对劳动法规的违反，企业可能面临何种法律责任。你是否遇到过类似发出解除通知后又让上班的状况呢？若你对这种情况的后续处理、权益维护等问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。