公司不续签无固定期限劳动合同如何赔偿

一、公司不续签无固定期限劳动合同如何赔偿

1.公司不续签无固定期限劳动合同，需依法向劳动者支付经济补偿，违法不续签则要支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，违法不续签赔偿金是经济补偿标准的二倍。

2.解决措施和建议：

劳动者遇到此类情况，可先与公司友好协商，明确自身权益。

若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、公司拒签无固定期限合同员工能否获双倍赔偿

公司拒签无固定期限合同，员工有可能获双倍赔偿。

依据《劳动合同法》规定，劳动者在满足一定情形下，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，员工主张了双倍赔偿需有证据证明符合签订无固定期限合同的条件，且向公司提出过签订要求。若员工自身存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除合同情形，公司有权拒绝签订，员工则无法获双倍赔偿。

三、公司拒签无固定期限合同员工可获哪些赔偿

根据《劳动合同法》，若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝签订，员工可获相应赔偿。

若公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起，超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。比如员工月薪5000元，这期间每月可额外获5000元赔偿。

若公司直接违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如员工工作3年半，月薪8000元，赔偿金为8000×3.5×2=56000元。

当探讨公司不续签无期限劳动合同如何赔偿时，除了赔偿本身，还有相关联的问题值得关注。若公司不续签无固定期限劳动合同，员工可能面临失业期间的社保缴纳问题，中断社保可能影响医保报销、养老金积累等权益。另外，公司不续签可能引发经济补偿金的纳税问题，经济补偿金达到一定数额是需要缴纳个人所得税的。您是否正遭遇公司不续签无固定期限劳动合同的情况呢？若您对于赔偿计算、社保处理、纳税等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。