合同到期因薪资降低不续签有补偿吗

一、合同到期因薪资降低不续签有补偿吗

1.合同到期因用人单位薪资降低致使劳动者不续签，劳动者可获补偿。法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。用人单位降低薪资，未维持或提高约定条件，符合支付补偿的法定情形。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.建议劳动者遇到这种情况，留存好劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资水平的证据。若与单位就补偿事宜协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、合同到期因岗位调整不续签能否获补偿

合同到期因岗位调整不续签，劳动者能否获补偿需分情况判断。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，如调整后的岗位薪资、工作环境等综合条件不低于原合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件（如调岗后薪资降低、工作强度增大等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定不续签的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同到期因薪资降不续签，补偿该如何认定

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位降低薪资标准导致劳动者不续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作了3年7个月，前十二个月平均工资为5000元，单位降低薪资导致其不续签，单位应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。你可收集合同、工资流水等证据与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨“合同到期因薪资降低不续签有补偿吗”这个问题时，除了明确有补偿这一答案外，还有相关拓展问题值得关注。比如补偿的具体计算方式，通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，若遇到单位以各种理由拒绝支付补偿，劳动者该如何维权也是大家关心的。如果你在合同到期薪资降低不续签补偿问题上还有其他疑问，或是在补偿计算、维权途径等方面存在困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。