老员工提出辞职单位需补偿吗

一、老员工提出辞职单位需补偿吗

一般老员工主动辞职，单位无需支付经济补偿，因为法律规定劳动者主动解除劳动合同，在单位无过错时无补偿义务。但单位存在过错时老员工辞职需补偿，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损害劳动者权益等。这种情况下，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

解决措施和建议如下：

1.单位应严格遵守法律法规，规范劳动合同，及时足额支付报酬，依法缴纳社保，制定合法合规的规章制度，避免出现需支付经济补偿的过错情况。

2.老员工遇到单位有上述过错情形时，要保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。

二、老员工被迫离职单位应给予赔偿吗

老员工被迫离职，单位通常应给予赔偿。根据《劳动合同法》，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，致使员工被迫离职，单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。老员工可收集被迫离职相关证据，如单位违规通知、聊天记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、老员工被单位辞退能获哪些法律补偿

老员工被单位辞退，补偿情况分多种。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若属无过失性辞退，即员工无过错但因客观原因不能胜任工作等，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求或合同已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在探讨老员工提出辞职单位需补偿吗这个问题时，除了核心的补偿判定外，还有相关情况值得了解。若老员工是因单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等提出辞职，单位不仅要支付经济补偿，还可能面临劳动行政部门的责令整改。另外，老员工主动辞职但与单位协商一致达成给予补偿的协议，也是受法律认可的。你是否正面临老员工辞职补偿相关难题呢？若对补偿标准、协商协议的合法性等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。