企业无故开除员工要承担什么责任

一、企业无故开除员工要承担什么责任

1.企业没理由开除员工，得担法律责任，这在劳动法律里是违法解除劳动合同。

企业可能要付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.要是员工想继续干，企业就得接着履行合同；合同履行不了，企业要按上述赔偿金标准支付。

3.违法解除让员工有其他损失，像没及时就业的工资损失，企业或许也要赔。员工能通过劳动仲裁或诉讼维权，主张赔偿或要求继续履行合同。

二、企业开除患职业病员工应担何法律责任

企业开除患职业病员工需承担多种法律责任。

根据《劳动合同法》规定，患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若企业违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，企业还可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。员工也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、企业违法辞退员工应给予哪些赔偿

企业违法辞退员工，根据《劳动合同法》，需承担相应赔偿责任。

首先是赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，若企业未提前一个月书面通知辞退，还应额外支付一个月工资作为代通知金，但这在企业违法辞退情形中较少适用。

例如，员工工作3年5个月，月平均工资5000元，企业违法辞退应支付赔偿金3.5×5000×2=35000元。

当我们探讨企业无故开除员工要承担什么责任时，除了常见的经济补偿等责任外，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工因被无故开除而遭受精神损害，企业是否要承担精神损害赔偿责任，虽然目前实践中此类赔偿判定较为谨慎，但理论上若符合条件员工是有主张权利的可能。另外，企业无故开除员工可能导致员工错过其他就业机会，造成的就业机会损失，在一定情形下也可能涉及企业责任承担。你是否正面临企业无故开除的情况呢？如果对于企业无故开除员工后的赔偿计算、责任认定等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。