被辞退后发现怀孕一个月公司要担责吗

一、被辞退后发现怀孕一个月公司要担责吗

1.公司担责情况有别。要是辞退时不知员工怀孕，且依合法制度，员工确实严重违规，辞退或合法。要是明知对方怀孕，或没充足证据，辞退就可能违法。

2.法律保护孕期女职工，单位不能随便解约。被违法辞退，员工可要求继续工作；不想干了，能主张了双倍赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。记得收集证据，必要时申请劳动仲裁维权。

二、孕期被辞退公司应承担哪些法律责任

孕期女职工受法律特殊保护，公司辞退孕期女职工，若无法定事由，属违法解除劳动合同。公司应承担以下法律责任：

继续履行合同：女职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。自解除日至恢复劳动关系日期间，应按正常工资标准支付工资。

支付赔偿金：女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

相关法律依据为《劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条。

三、怀孕被辞退公司应承担哪些法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司辞退怀孕女职工，需承担以下法律责任：

继续履行合同：若女职工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。同时，应补发辞退日至恢复劳动关系期间的工资及福利待遇。

支付赔偿金：若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨被辞退后发现怀孕一个月公司要担责吗这个问题时，除了明确公司是否担责，还有相关的权益问题值得关注。若公司需要担责，女性员工可获得相应赔偿，赔偿标准依据工作年限和工资水平而定。此外，即使怀孕员工被辞退，其在孕期、产期、哺乳期的合法权益依然受法律保护。比如生育津贴、医疗费用报销等权益也不能因辞退而被剥夺。如果您对被辞退后怀孕相关的赔偿标准、权益保障等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。