公司无故辞退经济补偿金和赔偿金怎么算

一、公司无故辞退经济补偿金和赔偿金怎么算

根据《劳动合同法》，公司无故辞退员工，经济补偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，赔偿金则是经济补偿金的二倍。例如，员工月工资5000元，在公司工作3年，公司无故辞退，正常应得经济补偿金为3×5000=15000元；若属违法辞退，赔偿金为15000×2=30000元。需注意，计算基数有法定上限，即当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司违法辞退员工申请赔偿的法律流程是啥

公司违法辞退员工申请赔偿，可按以下法律流程进行：

1.收集证据：搜集能证明存在劳动关系、工资数额、公司违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

2.协商解决：尝试与公司沟通，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，争取协商赔偿事宜。

3.申请劳动仲裁：协商不成，可在被辞退之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上证据。

4.仲裁审理与裁决：仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证、辩论，之后作出裁决。

5.诉讼：若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

三、公司违法辞退员工双倍赔偿金如何确定

公司违法辞退员工，双倍赔偿金即经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，员工工作3年7个月，月工资5000元，违法辞退赔偿金就是5000×4×2=40000元。

当探讨公司无故辞退经济补偿金和赔偿金怎么算时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不正当理由解除劳动合同，员工能否要求恢复劳动关系呢？一般在某些情形下员工是有这个权利的。另外，经济补偿金和赔偿金计算出来后，是否需要缴纳个人所得税也是不少人关心的问题。通常符合一定条件是有税收优惠政策的。如果你对公司无故辞退后经济补偿金和赔偿金计算的具体细节，或是上述相关拓展问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。