被动辞职单位有赔偿吗

一、被动辞职单位有赔偿吗

被动辞职即非因劳动者主动原因离职。一般来说，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果劳动者因自身过错导致被动辞职，如严重违反单位规章制度等，则用人单位无需赔偿。需根据具体情况准确判断用人单位是否存在过错及过错程度，以确定是否能获得赔偿及赔偿数额。

二、被动辞职单位不赔偿，法律上能维权吗

被动辞职单位不赔偿，在法律上一般是能维权的。被动辞职通常指用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

若单位不赔偿，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、双方主体资料及证据材料。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、被动辞职单位不赔偿，法律支持维权吗

被动辞职通常指用人单位存在过错，迫使劳动者主动提出离职的情形，在此种情况下单位不赔偿，法律支持劳动者维权。

根据《劳动合同法》规定，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者维权可先与单位协商，协商不成，可收集证明被动辞职的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、被迫辞职的相关聊天记录或通知等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当探讨被动辞职单位有赔偿吗这个问题时，除了知晓一般情况下的赔偿判定，还有一些关联情况值得了解。比如赔偿金额的计算方式，通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，若单位拒绝支付赔偿，劳动者该如何维权也是关键，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来解决。要是你在被动辞职赔偿方面还有诸如赔偿标准适用细节、维权具体流程等疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。