辞职没有到期提前劝退有赔偿吗

一、辞职没有到期提前劝退有赔偿吗

这要看具体情况。若单位构成违法解除劳动合同，是有赔偿的。

比如单位无正当理由提前劝退你，这属于违法解除。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位有合理理由，如你存在严重违反规章制度等情形，提前劝退则无需赔偿。所以关键在于判断单位劝退是否合法合规。你可详细说明单位劝退的原因等具体情况，以便准确分析是否能获赔偿。

二、未到辞职期被提前劝退赔偿标准是啥

未到辞职期被提前劝退，若单位属于违法解除劳动合同，赔偿标准如下：

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司提前劝退未到期辞职员工要给赔偿吗

公司提前劝退未到期辞职的员工，一般情况下需要给予赔偿。

依据《劳动合同法》，若公司无正当合法理由劝退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，公司无需支付赔偿。

在探讨辞职没有提前、提前劝退有赔偿吗这个问题时，除了核心的赔偿与否问题，还有一些相关情况值得关注。比如若员工在未提前辞职且被提前劝退的情况下，工作交接未妥善完成，是否会影响赔偿的判定。另外，赔偿的具体计算方式也很关键，它会涉及到员工的工资、工作年限等因素。如果你正面临辞职没有提前、提前劝退的情况，对赔偿的具体金额计算、工作交接与赔偿的关联等问题存在疑惑，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，帮你理清其中的法律关系。