入职后签订了劳动合同单位不给怎么办

一、入职后签订了劳动合同单位不给怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若单位不给劳动者劳动合同，劳动者可向单位索要。若单位仍拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

同时，劳动者应留意保存能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，能起到关键作用，辅助证明双方存在劳动关系及相关权益情况。

二、入职签合同单位不给，劳动者如何通过法律维权

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位不给劳动者合同，劳动者可按以下步骤维权：

首先，尝试与单位友好协商，要求单位提供合同文本，保留好协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时应准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，要求单位提供合同。若因单位未提供合同给劳动者造成损失，劳动者可主张赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、入职签合同单位不给劳动者如何依法维权

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将一份合同文本交付劳动者。若单位不给，劳动者可这样依法维权：

首先，尝试与单位协商，明确要求单位提供合同文本，沟通时可保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。投诉时准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。

此外，若因单位不给合同给劳动者造成损害，劳动者还可通过申请劳动仲裁主张赔偿。申请时提交仲裁申请书及相关证据，要求单位提供合同并赔偿损失。

当我们探讨入职后签订了劳动合同单位不给怎么办时，除了担忧拿不到合同本身，其实还有一些相关问题值得关注。比如，没有拿到劳动合同可能会影响后续社保权益的保障，若单位未按规定缴纳社保，劳动者在维权时没有合同可能会面临举证困难。另外，若单位违反合同条款损害劳动者权益，没有合同在手，劳动者在追究单位责任时也会处于不利地位。你是否也遭遇了单位不给劳动合同的情况呢？如果对于没拿到合同后的社保权益、维权途径等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。